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留学群小编特地为你收集并编辑了“阿里巴巴观后感”，如何写出可读性高的作品名观后感呢？观后感往往带有强烈的主观色彩。 我们可以通过写观后感来反映观看的体验，观后感应该处理好观看与感受的关系，做到抒情和叙述相结合，期待我们的建议能够帮助您更好地管理流程和资源！
阿里巴巴观后感 篇1
当国王是我们每个人梦寐以求的，拥有权力，掌握王国，享受所有的荣华富贵，获得无数金银财宝，吃遍天下美味食物也是我们人人所渴望的。可又有多少人知道成为国王最重要的责任是什么?看完这部电影后，我明白了：永远站在最前面!
《阿里巴巴之大盗奇兵》这部电影主要讲了：小公主马尔基那希望像爸爸那样成为国王。而那时，成为国王必须要获得“王者之心”——一个在阿里巴巴古代阿拉伯世界里莫名其妙的高科技产品。小公主马尔基那因为生性胆小，被遭到质疑。于是想成为国王骄傲的她与阿里巴巴和她的《寻宝指南》开始了冒险。途中遭遇四十大盗，但他们克服了重重困难，马尔基那也从中领略了成为国王最重要的能力与自己的不足，改正了自己的缺点。成为了真正的国王。
其实，小公主马尔基那一开始还是缺乏勇气。每当遇到危险，她永远逃跑的最快，永远躲在最后面。可是，随着危险一次次地发生，马尔基那渐渐的明白，自己原来很胆小，自私。只懂得躲在别人身后，让别人保护她。又在别人最需要她的帮助时因为危险而逃跑，伙伴一个个牺牲，危险一次次降临，经历了意识的转变，在冒险中成长成熟起来。
阿里巴巴是一个乞丐，三天都吃不到饭。尽管如此，他还是和无恶不作的`海盗为敌，维护大家。他是正义，勇敢，智慧男英雄，正能量的化身。
看完《阿里巴巴之大盗奇兵》我懂得了：当遇到危险的时候，国王要站在臣民面前去担当，要站在朋友面前去保护。而不是站在别人身后。想要成为国王，必须克服内心的胆小和自私，变得勇敢而有利他之心，利公之心。我觉得有时候国王也不必永远站在最前面。比如：利益，金钱，美宴。
同学们，当你们遇到危险时，是一味地躲在别人身后，还是勇敢面对站在最前面?当你们看完《阿里巴巴之大盗奇兵》这部电影的时候，心里就一定会有一个正确，如意的答案。
阿里巴巴观后感 篇2
阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时代，也只能在马云的身上。
马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。
我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的努力和艰辛。在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。
马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在这个瞬息万变的时代却独领风骚。马云身上有太多值得学习和尊敬的地方，我要在仰望中不断靠近。
阿里巴巴观后感 篇3
今天是“六一节”，妈妈送了我一本书，叫《阿里巴巴和四十大盗》，我迫不及待看了起来。
这本书主要讲了阿里巴巴靠卖柴为生的故事。一天，阿里巴巴在山上砍柴，遇到一伙强盗，他连忙爬上树躲起来，听着强盗们的动静，“芝麻，开门。”石门开了。四十个大汉在里面待了很久才出来，一人喊道：“芝麻，关门。”石门关了。待他们一走，阿里巴巴学着那人一样，石门开了，他走进一看，里面全是金银珠宝，闪闪发光。他欢喜一场，拖走了几袋金币。回到家，他告诉妻子，准备埋入地下，可不知道到底有多少金币，于是他决定去他哥哥家。因为，阿里巴巴的哥哥娶了地主的女儿，变成富人。阿里巴巴妻子去借木升，那个富婆很贪心，便在木升底抹上蜡，等阿里巴巴他们一用完，把木升还给她之后，她立马发现了杯底的金币，大吃一惊。等到阿里巴巴的哥哥回家后，她说：“你别得意，阿里巴巴家的钱要用木升量了。”说完便拿出那木升指着那金币，两人大吃一惊。第二天，卡西姆去阿里巴巴家，了解情况，阿里巴巴只好告诉卡西姆这个秘密。然后，卡西姆匆匆回家，赶了十头驴进山。卡西姆进了石门，发现里面尽是金银珠宝，贪婪的不想回去了。就这时，那群强盗来了，便杀了卡西姆。
读到这，我不禁想到：如果卡西姆不贪心，也不会失去性命。一个人太贪心，就不会有好的结果，正如卡西姆；如果一个人不贪心，结果很好，正如阿里巴巴一样。
阿里巴巴观后感 篇4
最近，我看了一部电影，名字叫《阿里巴巴之大盗奇兵》，这部电影讲的是冒险王国的一个规定，即“谁能找到王者之心，谁就能得到属于国王的印记，成为新的国王。”为了能够当上国王，国王的女儿、胆小的马尔吉娜公主与偶遇的阿里巴巴等人一起去寻找王者之心，并与强盗展开了斗争。
当马尔吉娜他们经过千辛万苦找到了王者之心后，面对王者之心“做一个国王应有的能力是什么”这样一个问题，马尔吉娜回答不上来，自然就得不到王者之心。这时她就开始指责与她同行的伙伴。她的态度激起了一个同伴的不满:“我们得不到王者之心，问题不是你说的那样，而是我们需要你的时候，你却总是躲在最后面！”
看到这儿，我突然想，一个人首先要勇敢，才能经得起生活的考验，在关键时刻，要挺身而出，面对困难，不能只让朋友一个人担着，自己却退缩了，要知道人多力量大，只有团结友爱，一起面对，冲到前面，才能有制胜的把握。
最后，马尔吉娜终于战胜了内心的恐惧，勇敢地站在了最前面。她回答王者之心：“一个国王应有的能力是‘永远站在最前面’！”她答对了王者之心的问题，得到了属于国王的印记。看来，一个人最大的敌人是自己，只有战胜了自己，才能变得勇敢；只有做到勇敢，才能站在最前面。“永远站在最前面”，这样，你就会实现自己的梦想。
阿里巴巴观后感 篇5
亲爱的同学，你们读过这本书吗？如果你没有读过，就让我给你讲讲这本书的主要内容吧！
这本书主要讲的是：很久很久以前，古老的波斯国住着兄弟二人。哥哥是卡希穆，他富有但很贪婪。弟弟跟哥哥不一样，弟弟阿里巴巴虽然贫穷，但他是个善良、热心的人。一天，弟弟阿里巴巴去山上砍柴，看见一群人，弟弟急忙躲在大石头后。这些人是强盗，他们对山壁上的大石头说：“芝麻开门吧。”里面全都是金银财宝，他们又说了咒语一句咒语：“芝麻开门吧。”那门就关住了。阿里巴巴想碰碰运气，结果得到了许许多多的金币，但弟弟没有贪财，他把金币分给一些穷人。弟弟去山洞的上面，弟弟把哥哥运回了家，又安葬了哥哥。后来，细心的女仆杀死了强盗们，从此，他们过上了幸福的生活。
这个故事故事我们，对待残暴的坏人，不能指望他们自己悔过，只要自己有勇气，才能取得最终的胜利。
阿里巴巴观后感 篇6
有一个整天无所事事，但又心地善良的人——阿里巴巴。还有一个邪恶的魔法师，为了得到神壶，为了自己的利益，他长途跋涉，在小村庄找到了阿里巴巴。于是把他带到一个神秘的洞中，让他拿出神壶，因为只有他能拿到。魔法师拿到神壶后，不想透露风声，就斩草除根，把阿里巴巴杀掉，幸好他机智聪明，才逃脱了他的魔掌……我觉得人应像阿里巴巴那样心地善良，而不应该像魔法师那样邪恶无比。
在抗日战争时期，由于打仗，百姓失去了许多田地，在这危难的时刻，毛泽东拿出自己仅有的钱，分给大家，可，这是微不足道的。
影片中，由于阿里巴巴偷了四十大盗的两袋金币，他的阿里妈妈，看了眼馋，就叫阿里巴巴告诉他弄到金币的方法。于是，他带了许多麻袋和鹿，去偷金币，堆放在面前的是无数的金银，他高兴的忘了出去的方法，结果被四十大盗逮个正着。钱没的到，还一丝不挂的回家，真是偷鸡不成蚀把米啊！
我想到人不能见钱眼开，贪图便宜，为了钱做出违背自己的道德，必须经过自己的劳动，而获得的报酬。
金钱乃身外之物，比金钱更重要的还是信任和诚实。
阿里巴巴观后感 篇7
企业的创立与成长都离不开的就是人，从“HumanResource”进化为“HumanCapital”，“人力资源”演化为“人力资本”就可以佐证。老板们也都意识到员工是公司最大的财富。但人是各种各样的，我们如何去识别，去判断员工，是不是就是公司所需要的呢？
我想起自己研究生刚毕业的时候，现在在以人力资源从业者这个角度去反思的时候，真的觉得自己是“单纯”的。那时候，看招聘广告，对照岗位职责说明，再看任职要求，就觉得“天哪，这不就是找的我吗？”如果没有面试成功，就会想：“面试官是不是视力有问题？”现在再想想，估计还是因为读书少，所以太天真的缘故。岗位职责说明，一般来自于用人部门，用人部门往往更多的是从自己部门需要有哪些专业知识或者需要有哪些经验的人的角度去找人，所以可以很明确的把1，2，3，4……写出来，但是招人只看这些吗？不是的，能够写出来的要求只能说是门槛，还有更多的是隐藏在文字背后的。
人力资源中招聘做什么？如果说简单其实也简单，对照用人部门的标准找人，找到人安排面试，双方看对眼，谈拢价格，买卖双方成交，安排入职。但没几天，人就跑了，或者进来后，不能好好工作的，各种吐槽抱怨等等各种“水土不服”的症状。所以人力资源工作中有一项能力是需要不断去修炼的，那就是“火眼金睛”——识别人才。如果在招聘过程中，这个能力已经炉火纯青，那自然是最理想的状态。因为隐藏在那些招聘广告文字背后的，是对你的价值观的考量，是你是否会认同公司企业文化预判。
在《阿里巴巴人力资源管理》这本书中说：“（阿里巴巴）招聘新员工时，我们主要看他们本身是否诚信，是否能融入企业，能否接受企业的使命感和价值观。业务问题并不是最重要的。”“招最优秀的不如招最合适的。”正是基于此，他们从三个方面来考察：“一、胜任岗位的能力或潜质；二、认同公司的企业文化价值观；三、个人的发展目标与公司的发展目标是否一致。”只有这样的人才才能很好地融入公司的价值文化体系中，并愿意与公司共同成长。如何取舍呢？他们给员工贴上了标签“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。
“野狗”指的是以结果为导向，不注重团队和游戏规则，不注重原则。
“小白兔”指的是文化特别好，善于帮助人，但业绩不行。
“猎犬”指的是超强工作能力，对公司文化、精神都保持着高度统一。
通过这种贴标签的方法辨识员工，把员工区分出来，谁留下，谁淘汰出局。“野狗”是企业文化方面不合格，“小白兔”是工作能力不合格，所以“野狗”和“小白兔”都无法留下。
我在看到这些标签的时候，小白兔估计特委屈，凭啥它就扣上了能力不行的帽子。把人贴上动物的标签，就很容易让人连带想起这些小动物本身的负面特征。狗，把它用来描绘人的时候，就带有了一些贬义色彩，即使它是一个褒义词，比如“忠犬”。相比之下，我觉得京东老大所说的员工标签更容易让人接受些。通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准，将所有员工分为五类：“金子、钢、铁、废铁和铁锈。”
金子：价值观很好，业绩也很好的人
钢：能力、业绩不错，价值观也不错的人
铁：价值观不错，能力稍差的人
废铁：能力不行、价值观也不行的人
铁锈：能力很强，但价值观不过关的的人
所以，我们先自身对照一下，如果你不接受“猎犬”这个称呼，那么想想自己是“金子”、“钢”还是“铁”呢？也许这样，可以发现自己在公司处于什么样的位置。
阿里巴巴观后感 篇8
和爸爸妈妈一起去看了木偶剧《阿里巴巴和四十大盗》，这算是我们看过的最精致的一场木偶剧了，无论是从舞美，编排或是表演，都算是不错的了。
玥玥整场演出都是目不转睛地盯着舞台，看得可认真了，爸爸妈妈只是在一旁简单的讲解。
演出结束后，爸爸问了玥玥几个和剧目有关的问题，以测试玥玥是否真的看明白了这场剧目，“玥玥，阿里巴巴的小毛驴叫什么呀”“阿里巴巴有些什么宝贝呀”“打开强盗藏宝的大门的咒语是什么？”“阿里巴巴是个什么样的人呀？” 玥玥回答了这些问题，但似乎对这些问题不感兴趣，正思考着自己的问题。
她过了一会问妈妈
“妈妈，为什么阿里巴巴的哥哥比阿里巴巴年纪大，是他哥哥，可他表现不好，还那么坏呢？”
“虽说他是哥哥，可是他的心地不善良，太贪婪了，表现不好。”
“可他年纪大，是哥哥，应该做榜样呀？”
“一般情况下是这样，可你记得爸爸曾经和你说过”有志不在年高吗？“一个人是不是善良，勇敢，有爱心，不是光看年龄的，很多年纪小的小朋友也可以做的很棒的！”
“哦， 难怪叮当比我年纪大，可是她比我爱生气呢”（叮当是她的好朋友）。
“那妈妈，阿里巴巴为什么要救他的坏哥哥呢？”玥玥接着问，“那是因为，阿里巴巴和他哥哥是兄弟，是好朋友，好朋友之间要宽容，要互相帮助，他希望帮助哥哥之后，哥哥能变好！”
孩子的观后感和我们大人想得不一样，我以为她能认同阿里巴巴的勇敢和智慧，没想到她思考的问题却是另一面。
回家后，根据故事情节，还创作了阿里巴巴的一幅画，整个画面很有趣， 是印象最深的那个藏有宝藏的“芝麻开门”。
阿里巴巴观后感 篇9
今天，老师带我们小记者去看了一场免费的电影，片名叫《阿里巴巴大盗奇兵》。
影片内容是：从前，有一个王国，叫冒险王国，这里的国王有一个名叫马尔杰娜的女儿，她聪明又美丽。可是她有一个缺点，那就是胆小怕事，她的父亲给了她一本寻宝指南，国王模拟了几次，可马尔杰娜还是害怕。她的父王对民众说：谁找到了王者之心，谁就可以做国王，还可以娶马尔杰娜公主做妻子。可马尔杰娜公主不想做别人的妻子，只想做国王，她见到了阿里巴巴，冒险开始了……
他们走到了宝藏王国之门，在一粒小芝麻的帮助下开了大门，幸运的是，门刚一打开，就遇见了卫兵，他们把阿里巴巴和马尔杰娜公主送到了未来世界，积木团长说王者之心在通天塔里，于是他们满怀希望出发了。这回可没那么幸运，没过多久就遇到了一群大盗，逼得他们在迷宫里乱转。历尽了千辛万苦，终于到了通天塔，看到了胜利在望，阿里巴巴和马尔杰娜公主松了口气，没想到的是，拿到王者之心还需要回答问题才行，就在生死关头，马尔杰娜说出了答案，她当上了国王。她的答案是：国王必须战斗到底，必须站在最前面!
这部影片让我明白了，无论做什么事情，只要坚持到底，就可以突出重围，取得胜利!