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文件通知范文(篇1)
解除劳动合同通知工会函文件
尊敬的工会主席：
我谨代表公司向贵工会提出解除劳动合同的申请，特此函告知，并请协助核实相关事宜。
根据劳动法第X条第X款规定，雇主与员工可以在特定条件下解除劳动合同。不幸的是，在我们公司与员工XXX签订的劳动合同存在严重违反公司规定的行为，已经严重影响到公司的正常运营。综合考虑到这种影响和员工的工作表现，我们不得不作出这一艰难决定。
在解除劳动合同之前，我们已经充分调查了员工XXX的行为，并收集了大量证据，证明员工XXX违反了公司的规定，并给予了多次纠正和警告。然而，员工XXX没有改正行为，并继续对公司的工作秩序和团队合作精神造成不良影响。
根据公司的规章制度，员工XXX的行为违反了以下条款：
1. 违反公司的职业道德准则，对上级及同事恶劣行为和语言的虐待；
2. 多次缺勤和迟到，严重影响了团队的工作进度和效率；
3. 未经授权，在工作时间内私自外出，严重违反了公司的考勤规定；
4. 在工作期间擅自泄露公司的商业机密，给公司造成了巨大的经济损失。
这些行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的声誉和利益，对其他员工的工作秩序和工作环境造成严重的负面影响。为了保护公司的利益和员工的权益，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
在按照劳动法的程序解除劳动合同之前，我们将向员工XXX发出正式的书面通知，说明我们要解除劳动合同的原因和依据。同时，我们也将说明员工XXX解除劳动合同后的相关权益和待遇，以确保员工的合法权益受到保护。
我们希望贵工会能够配合我们的程序，核实员工XXX的行为和我们的解除劳动合同决定的合法性。我们愿意向贵工会提供所有相关的证据和文件，以便贵工会能够全面了解和核实这起事件。
希望贵工会能够认真对待我们的请求，并给予我们及时的反馈。我们期待能够得到贵工会的支持和理解，以确保我们公司在解除劳动合同过程中的合法权益和公平待遇。
最后，再次感谢贵工会的关注和协助。我们期待与贵工会保持密切的沟通和合作，以确保公司和员工的权益得到充分保护。
此致
公司代表
日期
文件通知范文(篇2)
转发文件的通知
随着信息化时代的发展，文件传递的方式也发生了很大的变化，在互联网上转发文件已经成为了我们日常工作中不可或缺的一部分。转发文件能极大地提高我们工作的效率和质量，但如果没有规范和规定，转发文件也会产生很多问题。为了规范文件的转发，我们制定了以下通知。
一、转发文件的目的和意义
我们转发文件的目的是为了提高工作效率和协同工作能力。文件传递传统的方式可能还是以纸质文件形式存在，在我们忙碌的工作中需要一个更方便快捷的方式，转发文件能够合理安排时间和事宜，更容易达到目标。
二、转发文件的原则和规定
1. 转发文件要严格按照文件管理制度进行，必须是正式途径和渠道转发，文责自负请慎重处理。
2. 转发文件前必须对所转发的文件进行审核，审核内容包括：文号、标题、正文、附件等，确保所转发的文件不会产生负面影响。
3. 转发文件应该标明来源，同时标注原发文件的公文书号和发文日期，以便文档的归档管理和使用。
4. 在进行文件转发时，需要对文档进行专业的操作和保密，避免泄露重要信息。
5. 对于转发文件的语言和内容，需要严格按照规范和政策要求进行，必须遵守相关的法律法规。
6. 对于涉及到认证、签字等相关程序的文件，多一定要进行授权，以免带来不必要的麻烦。
三、转发文件的时机和流程
1. 在转发文件时，一定要把文件传送到正确的人，并确定对方的工作进度和处理对象，在确定后再进行转发是比较合适的。
2. 在转发文件前，我们应该对该文件是否过期进行核实，如果过期应该及时把过期的文件删除掉或者作废掉。
3. 在转发文件时，要求一定要按照完成的步骤进行相应指令的处理，不走颠倒顺序，避免出现不必要的错漏。
四、文档归档
1. 在文档处理完毕后，需要对文档进行相应的归档，将归档目录、文件名称、颜色分别在明显的位置标注，以便后来者进行查阅。
2. 在制定相应文件归档计划时，需要根据文件的性质、与该文件工作相关联的文件、该文件的实际用途等因素进行分类，以便归档完毕后，能够更快、更全面地查阅到文档。
五、拥有转发文件的权利
我们规定，拥有转发文件的权利应该是在合法范围内进行，并且需要经过相应授权。在授权后，需要经过严格操作，严格控制文件的质量和资料的准确性。
六、办公室对文档转发的监管和检查
办公室将定期进行文件资料转发情况的监管和检查，发现问题及时处理和纠正，在发现问题之后需要制定相应解决方案，并及时配合部门领导进行相应的处理，确保工作推进的顺利进行。
七、特殊情况的应对措施
在工作期间，由于某些特殊原因，办公文件处理和转发遇到困难或者遭遇一些意外的情况，我们需要及时采取相应的应对措施，避免影响工作的正常开展。
总之，转发文件是我们日常工作必不可少的一项工作内容，但是，我们也要严格规范自己的操作行为，加强文件管理，保障信息的安全，同时也保证我们的工作效率和流程更加顺畅、高效。
文件通知范文(篇3)
尊敬的合作伙伴、用户朋友们：
你们好!首先预祝各位清明节快乐!
根据国务院办公厅关于2017年节假日安排的通知，并结合我司实际情况，现将我司2016年清明节放假安排公布如下：
清明节放假时间为4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
温馨提示：放假期间，我公司不提供接收订单及发货服务，由此给您带来的不便，敬请谅解!
xx公司
2016年x月x日
(注：本站此信息仅供参考，详情请以国务院发放或自己公司、单位放假通知为准。)
文件通知范文(篇4)
修改文件的通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司领导和相关部门的共同努力，为了进一步提高工作效率和保证办公秩序的正常进行，我们决定对公司内部的一些重要文件进行修改和更新。现将具体情况通知如下：
1. 修改目的和重要性
为适应不断变化的市场环境和公司发展的需要，我们决定对一些旧版文件进行修改。这些文件包括公司制度、工作流程、规章制度等，它们对于公司内部运营和员工工作流程都具有指导和约束作用。修改后的文件将更加科学合理，以确保公司内外的各项工作能够顺利进行，并与公司发展保持一致。
2. 修改计划和时间安排
我们已经成立了一个专业团队，由相关部门的专家组成，负责对需要修改的文件进行审查和修改工作。根据初步计划，修改工作将在两个月内完成。具体时间安排如下：
- 第一周：召开会议，明确修改的范围和目标；
- 第二周至第四周：专业团队对文件进行仔细审查和修改，在需要的情况下进行征求意见；
- 第五周至第七周：内部审批和反馈，确保修改后的文件符合相关法规和公司发展要求；
- 第八周：最终整理和备案。
3. 修改方式和流程
为确保修改的文件能够真正达到预期效果，我们将采取以下方式和流程：
- 首先，专业团队将对每个需要修改的文件进行全面梳理，找出存在的问题和改进的空间；
- 接下来，团队成员将根据现有情况和专业知识对文件进行修改，并及时与相关部门和员工进行沟通，做到公开透明；
- 在修改的过程中，我们将重视集思广益，积极征集员工的意见和建议，以确保修改后的文件更加切合实际。
- 完成修改后，文件将通过内部审批程序进行最终的确认，并及时通知各相关部门和员工。
4. 员工参与和配合
作为公司的一员，我们期望每位员工积极参与到文件修改工作中来，主动提供宝贵的意见和建议。只有通过大家的共同努力，我们才能打造出更加完善的制度和流程，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
过程中，如有任何疑问或建议，请及时与专业团队成员或直接向公司领导反映。我们将尽最大努力解答疑惑，并及时进行必要的修改。
最后，希望大家积极配合公司的工作安排和文件修改工作，相信通过我们的共同努力，我们一定能够修改出更加科学合理的文件，为公司的持续发展夯实基础。
谢谢大家的支持与配合！
祝好！
公司领导团队敬上
文件通知范文(篇5)
淮卫办发〔2012〕 号
关于开展“弘扬新江苏精神做强做优做特淮医品牌”
主题教育活动的通知
市直卫生系统各单位：
为贯彻落实好省委提出的“创业创新创优、争先领先率先”新时期江苏精神和市委、市**在全市开展的“弘扬新江苏精神，建好周恩来家乡”主题教育活动，市卫生系统决定开展“弘扬新江苏精神做强做优做特淮医品牌”主题教育活动，现将实施方案印发给你们，希认真贯彻执行。
二〇一二年二月二十一日
“弘扬新江苏精神做强做优做特淮医品牌”
主题教育活动实施方案
党的十七届六中全会突出强调推进社会主义核心价值体系建设，省委十一届十二次全委会紧紧围绕这一主旨，将“创业创新创优、争先领先率先”确定为新时期江苏精神。为深入贯彻落实**和省委要求，市委、市**决定今年在全市开展“弘扬新江苏精神，建好周恩来家乡”主题教育活动。市卫生系统结合自身实际，决定开展“弘扬新江苏精神，做强做优做特淮医品牌”主题教育活动。
具体实施方案如下：
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为统领，深入贯彻落实科学发展观，用社会主义核心价值体系引领,在市直卫生系统形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。大力宣扬“三创三先”，自觉践行“开明开放、创新创优、团结争先”的淮医精神，突出周恩来精神，弘扬亲民、创新、开放、包容、务实的理念，创新思想观念和体制机制，最大限度激发全社会创新创造活力，深化医改工作，打造淮医品牌，推进强医惠民，建好符合苏北重要中心城市要求的医疗卫生，把淮安建设成为受人尊敬、令人向往的富庶美丽幸福之地。
二、总体目标
1深入开展以社会主义价值体系建设为主要内容的教育活动。广泛开展社会主义核心价值体系的学习教育，使全体党员和群众深刻领会社会主义核心价值体系的科学内涵、精神实质，努力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、统一思想，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固团结奋斗的共同思想基础。
2开展以贯彻新江苏精神为主要内容的创先争优活动。新江苏精神既是江苏发展的灵魂，又蕴涵着新的目标定位。这是现阶段社会主义核心价值体系在江苏的具体实践。“三创三先”，创业是基础、创新是灵魂、创优是追求；一是前提，领导是责任，带头是目标。
各卫生单位各项工作要瞄准“全国有亮点、全省争进位、全市争先进”的目标，按照“又好又快、再上台阶、确保前列”的要求，开展多种形式的创先争优竞赛活动，高标准、创造性地开展工作，进一步打造淮医品牌，大力彰显特色优势。
三。开展以弘扬周恩来精神为主要内容的科学实践活动。周恩来精神是淮安人民的宝贵财富，是践行社会主义核心价值体系的最佳借鉴。卫生系统广大党员干部要带头实践并大力弘扬周恩来精神，在日常工作、学习、生活中有针对性地践行，让周恩来精神在建设社会主义核心价值体系中发扬光大，努力提升淮医的影响力和感召力。
三、主要内容
1．各级干部以“加强效能建设，打造亲民淮安”实践活动为载体，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观，进一步增强、创新和开放意识，努力把精力和注意力集中到工作中，凝聚到干事创业上，以更加清晰的思路、更加明确的目标、更加务实的举措，争先创优、争先进位。
2、医务人员要以“践行核心价值、建功淮医事业”为活动载体，牢固树立核心价值观念，不断加强医德修养和医风治理，进一步优化服务理念，增强心系患者、不计得失、积极奉献的自觉意识，更好地为人民健康服务。
3、各窗口以“围绕发展创先进，服务人民争优秀”实践活动为载体，进行示范窗口、党团员示范岗、先进科室评比，着力开展好三项活动：亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；群众评议、党员互评、领导点评。
4、以开展“双争”实践活动为载体，广泛开展“双争”活动，年底结合考核进行评比。“双争”主要内容是“争创好科室、争做好淮医人”，好科室标准：学习氛围好，团结协作好，业务素质好，工作作风好，患者反应好，无患者红包和吃请。
好淮医人的标准：品德高尚，技术精湛，热情服务，没有过失。
5．以开展“做受人尊敬的淮医人”实践活动为载体，进一步营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，进一步振奋精神、弘扬正气、鼓舞士气、凝聚人心，激发广大医务工作者在弘大淮医中创先争优、建功立业的热情。
四、实施步骤
整个主题教育活动分为三个阶段。
第一阶段：筹划准备。时间为2月上中旬。各单位要认真组织调查研究，摸清本单位的实际情况，分析党员干部和群众的思想现状，结合实际制定具体实施意见。
第二阶段：宣传发动。时间为2月下旬至3月上旬。
各单位要通过召开工作部署会、工作交办会等形式及时启动主题教育活动，并通过**搞好宣传造势，深入发动，让主题教育活动家喻户晓、人人皆知。
第三阶段：具体实施。各单位要精心策划活动载体，扎实组织实施，积极推荐模式。
6月底将召开专题教育活动推进会。年底，市委宣传部将召开全市主题教育总结会，集中表彰一批主题教育活动先进单位和个人。
五、工作要求
1建立组织，完善活动计划。各单位要成立主题教育活动领导小组，细化实施方案，明确工作目标，落实保障措施。
2广泛宣传推广，营造浓厚氛围。各单位要利用标语横幅、公益广告、宣传专栏等宣传手段广泛开展社会主义核心价值观的宣传，大力宣扬新江苏精神，努力营造打造淮医品牌的浓厚氛围。要注重创新活动载体，通过座谈研讨、典型宣传、成果展示、专题讲座等行之有效的途径，多层面、多角度、全方位开展主题教育活动。
三。突出教育重点，抓住关键环节。在教育对象上，要以党员干部、机关为重点，促进他们带头、率先、自觉对照社会主义核心价值体系的要求，践行“三创三先”新江苏精神和周恩来精神。在教育内容上，要牢牢把握中国共产党和省市党委的有关要求，深入开展宣传教育；要牢牢把握“进一步打造淮医品牌”这一落脚点，积极践行核心价值观；要牢牢把握“创先争优”这一着力点，大力推动淮安科学发展跨越发展。
4树立先进典型，增强榜样力量。各单位要着力发现一批、培养一批、树立一批“三创三先之星”先进典型，并认真提炼、总结他们身上体现出的精气神，用这种精神来教育干部群众，使之真正成为推动淮安实现苏北重要中心城市目标的不竭动力。
5紧密结合实际，提高活动实效。要把主题教育活动纳入学习宣传贯彻党的十七届六中全会、省市党代会精神的总体布局，紧密联系实际，区分领导班子、专家队伍、普通医务人员等层次和对象，进行针对性教育，着力解决具体问题，真正起到统一思想、凝聚力量、振奋精神的作用。