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不管在职场还是日常生活，我们经常需要接触到各种公告通知。公告通知的重点是起到提醒的作用，这篇名为“离职通知”的网络文章写得十分精彩，实在值得一看，它整理了诸多的成功案例和实际经验，希望大家看过后能有所启发和学习！
离职通知【篇1】
兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码： ，由于下列原因离职：
□劳动合同尚未到期提前辞职
□自动离职解除劳动合同
□期满终止劳动合同
□不胜任工作解除劳动合同
□职工违反服务期约定解除劳动合同
□违法违纪解除劳动合同
经双方协商，因员工个人原因，自年月日起解除劳动合同。本公司声明：该员工与本公司已经终止劳动关系，本公司对其今后行为不承担任何责任。员工应当继续履行保密义务和竞业限制义务，如有违反，将面临法律追责。
日期：
离职通知【篇2】
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：XX签发人：XX
原因：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
结论：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
行政部审核人：_______
公司领导签字：_______
离职通知【篇3】
，(性别)，*年**月生，(职位名称)，*年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
公司于某年某月某日在内部通报中宣布限期返岗，要求所有离职员工在某年某月某日前返回公司完成离职手续。然而，甘作同志至今未能履行此项要求。根据公司管理规定及国家政策，公司已进行充分研究并决定对甘作同志实行自动离职处理，自动离职时间为某年某月某日起。因此，公司现在正式解除与甘作同志的劳动合同。
*公司人事部
*年*月*日
离职通知【篇4】
我公司北京x公司，原员工自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，至今未来，今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
x公司人事部
20xx年xx月xx日
离职通知【篇5】
公司全体员工：
***部员工****，入职时间：****年***月***日。该员工自9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于209月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。