最新奖励通知

奖励通知【篇1】

　　椒江区、黄岩区、路桥区财政局、安监局，经济开发区管委会：

　　为了全面推进安全生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业安全生产基础薄弱、安全生产“无人管、不会管、管不好”等安全监管难题，提升小微企业安全管理水平，根据《台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业安全生产社会化服务工作的实施意见》(台政办发〔20xx〕23号)文件精神，决定对20xx年度安全生产社会化服务工作实行奖励。现将有关事项通知如下：

　　　一、奖励范围

　　椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的，给予奖励，奖励总额121万元。未完成考核任务数的，不予奖励。

　　　二、奖励资金申请与拨付

　　椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。

　　　三、奖励资金的使用

　　20xx年度安全生产社会化服务工作奖励资金在市级安全生产专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的奖励，不得挪作他用。

　　通知人：

　　日期：

奖励通知【篇2】

　　一、奖励日期：xxxx

　　二、适用单位及对象：公司所有单位陆籍11至23职等人员。

　　三、春节期间的出勤安排，将视产能与订单状况依各厂处实际排班为准。

奖励通知【篇3】

　　为提高员工的工作用心性，让员工更加注重时光观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：

　　1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一齐发放。

　　2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）

　　3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!

　　特此通知

　　ｘｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年4月1日

奖励通知【篇4】

　　2022年的2月，因为公司制定了这个月的计划，员工龙萍不辞劳苦，连续几天为公司的业务和个人目标而奔波冲刺，争取完成今年的任务目标。公司领导X总看到了这一点，心中非常感动。由于同事zz展现出突出的表现和卓越的业绩，并且传承了我们XX科技企业文化的精神，因此得到了表扬。

　　本公司将颁发一部XX手机，并进行表彰，以激励员工。我们希望全体员工秉持“言出必行，无借口，绝对服从，永不言败”的精神，齐心协力为公司做出贡献。我们要坚守到底，不到最后一刻决不放弃。

　　深圳市XX科技有限公司总经办

　　20xx年XX月XX日

奖励通知【篇5】

　　导语：尊敬的家长：

　　恭敬的家长：

　　你们好！一场瑞雪铺盖了全部乡村，在这个农闲的季候里，您卸下了一年的疲乏与辛苦，此时在您的内心必定最惦念取本身孩子的在校成长环境。本日很高兴把您孩子的第二次月考的成绩关照给您。您的孩子于2008年11月27日参加了全县的第二次大型测验，获得了分，名列班级名，全校名，全县名。从全县排名环境来看，您的孩子照比第一次月考进步（撤退）了名。现请麻烦您比较他第一次月考后我们互助为他订定的目标以及惩方案，如果您的孩子兑现了他的目标，您应当兑现本身当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的称道和鼓励。但有竞争就会有失败，大略您的孩子因为临时的马虎或怠懈，而异国兑现本身的目标，我盼望您也能根据当初的承诺践诺对其的惩罚，以警戒他要做一个当真任的人。但如果您的孩子在此次月登科固然异国兑现本身的目标，但他的名次有了进步，我发起您也应当赐与得当的嘉奖，因为我们知道每进步一名，都意味着他为此而竭力付出着，他一样是令人敬爱的。再次感谢家长对我们工作的赞成和互助。盼望您能利用歇息时候和本身的孩子谈一谈，救助他总结经验，鼓励他建立决议信念，为他在今后的门路中顺利成长打下精良的心理根本。

　　同时经过议定与您孩子的当真分析、会商，我们为您孩子的下一次月考（2009年1月9日）订定了以下目标：

　　 1、班级目标：

　　 2、年部目标：

　　 3、全县目标：

　　以上三个目标，如果您的孩子能兑现一个，我们发起您应当对他的付出赐与嘉奖，如果都能兑现，您应当赐与更高层次的嘉奖；如果他异国兑现，我们发起您应当赐与他得当的惩罚，以教诲他做一个说话当真任的人。同时盼望各位家长能够和我们一路互助鞭策您的孩子，让他为兑现本身的目标而竭力！鄙人次月登科

　　您预定的奖品是：

　　您预定的惩罚是：

　　（以上嘉奖或惩罚盼望家长同志能当真当真的填写，并包管必定要履行，在孩子面前目今做一个出言如山的人！）

　　让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而互助竭力吧！我们一路盼望他的进步，我们相信您的孩子必定不会让我们绝望。加油！

奖励通知【篇6】

　　第十八条教学奖励工作由学校教务处负责具体实施，每年春学期完成上一年度教育教学奖励认定、统计及奖金发放工作。

　　第十九条教学奖励的具体程序：按年度由个人和教学单位（管理单位）在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的奖励方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。

　　第二十条单位或个人对教学奖励审核工作有异议，应在奖励成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理意见。

奖励通知【篇7】

　　自国庆节后上海大众整体增产形势明显，为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力，公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛，并决定在此期间按照竞赛规则，发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。

　　一、发放范围

　　宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。

　　二、发放标准及发放时间

　　1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxxx年10月30日发放。

　　2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前随工资发放。

　　备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5（即半个月）发放。

　　3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，xxxx年12月30日发放。

　　备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算，当月15日后入职的，当月在职月按0.5个月核算）。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。

　　三、计税说明

　　1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税

　　2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税

　　3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税

　　特此通知！

奖励通知【篇8】

　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

　　奖金如下：

　　1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。

　　3.董事长特别额外奖励500元。

　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的.热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

　　特此通告!

　　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

　　董事长：

　　20xx年xx月xx日

奖励通知【篇9】

　　各考评单位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：

　　一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。

　　二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。

　　三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。

　　四、各等次奖励资金基准另行通知。

　　附：20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数

　　xx县教育局

　　二〇xx年一月十二日